صفحه اول

آئین نامه نظام پیشنهادات و انتقادات

 ارسال پیشنهاد و انتقاد

 پیگیری پیشنهاد و انتقاد

 ارتباط با ما

ب-پيشنهادهاي غير قابل قبول
1- پيشنهادهاي تكراري كه قبلا توسط ديگران ارائه شده باشد
2- پيشنهادهايي كه دقيقا وظيفه فرد محسوب شده و براي ارائه همان امور به خدمت وزارت بهداشت  در آمده است
3- شكايات
4- پيشنهادهاي كلي، مبهم و ناقص
5- درخواستهاي شخصي
6- پيشنهادهايي كه قبلا در دستور كار سازمان قرار گرفته باشد.
7- پيشنهادهايي كه صرفا جنبه انتقاد داشته باشد و راه حل ارائه نگرديده باشد.
8- پيشنهادهايي كه به دليل محدوديتهاي اعتباري غيرقابل اجرا هستند.
9- پيشنهادهايي كه قابليت اجرايي نداشته باشند. (به تشخيص كميته مربوطه)
10- پيشنهادهايي كه با اهداف و وظايف و اختيارات سازمان سازگاري ندارد.

ج-پيشنهادهاي امتياز آور
1- كامل بودن پيشنهاد
2- ارتباط با وظايف شغلي
3- بهبود كيفيت خدمات
4- افزايش ايمني
5- كاهش ضایعات منابع و نیروی انسانی
6- گروهي بودن پيشنهاد
7- خلاقيت و نو آوري
8- وجدان كاري
9- بهره وري
10- صرفه جويي ارزي و ريالي
11- رضايت ارباب رجوع
12- افزايش انگيزه كاري پرسنل بخش
13- بهبود روش هاي كاري (كايزن)
14- استفاده مطلوب از ظرفيت هاي بالقوه موجود در سازمان
15- اصلاح قوانين، دستورالعمل ها، بخشنامه و آيين نامه
16- بهبود روش هاي اداري جهت تسريع جريان امور و صرفه جويي در وقت
17- پيشنهادات مربوط به بهبود سيستم اطلاعات مديريت و آمار
18- بهينه كردن سيستم هاي تصميم گيري، ارزيابي و نظارت، هماهنگي برنامه ريزي، خودكفايي مالي.
19- واگذاري بخشي از وظايف سازمان به بخش غير دولتي با ارائه راه كار مناسب.
20- بهينه كردن برنامه ريزي خرد و كلان، كوتاه مدت و درازمدت.
21- كاهش مصرف ملزومات اداري.
22- جلوگيري از آلودگي محيط زيست.
23- توسعه نيروي انساني.
و ...

اجراي پيشنهاد مصوب
1- پس از تصويب پيشنهاد در كميته نظام پيشنهادها دستور اجراي آن توسط رئيس كميته به واحدهاي اجرايي مربوطه ارسال مي گردد
2- واحدهاي اجرايي موظفند طبق مهلت تعيين شده گزارش پيشرفت اجراي پيشنهاد را به كميته پيشنهادها ارسال نمايند
شرح وظايف كميته نظام پيشنهادها
الف - سياستگذاري
1- سياستگذاري و تعيين خط مشي هاي اجرايي نظام پيشنهادهاي سازمان.
2- تصويب و اصلاح آيين نامه و دستورالعمل هاي لازم براي بهبود راهبري نظام پيشنهادها.
3- ايجاد آمادگي لازم براي ارتقاء كمي و كيفي پيشنهادگيري از همكاران، مراجعين و بهره برداران و ساير گروه هاي ذينفع
4- زمينه سازي تشكيل و تقويت گروههاي مستمر
5- بسترسازي، شكوفايي و رشد خلاقيت در پرسنل بخش با استفاده از دوره هاي آموزشي مرتبط.

6- نظارت و كنترل عملكرد نظام پيشنهادها.
7- تعيين حدود وظايف و اختيارات گروههاي بهبود مستمر.

ب- بررسي پيشنهادها
1- تصميم گيري درباره پيشنهادهاي ارسالي همكاران در كميته نظام پيشنهادها (تصويب -رد - ارجاع به كارشناسي- عودت جهت اصلاح به طرح دهنده)
2- صدور دستور اجراي پيشنهادهاي مصوب به واحدها
3-صدور دستور پرداخت پاداش به پيشنهادهاي مصوب و همكاران اجرايي
4- ارائه دلايل منطقي جهت افرادي كه پيشنهاد آن ها مردود اعلام شده است
5- تاييد ميزان صرفه جويي هاي اقتصادي و منافع حاصل از پيشنهادهاي همكاران
6- انتخاب بهترين پيشنهادها و نفرات برگزيده جهت همايش پيشنهادهاي برتر
ج- برنامه ريزي
1- برنامه ريزي جهت توسعه نظام پيشنهادها به صورت ساليانه
2- برنامه ريزي برگزاري همايشها -مسابقات و جشن هاي پيشنهاد هاي برتر
3-اعلام موضوع هاي مورد نياز شبکه بهداشت جهت دريافت پيشنهاد از پرسنل بخش
4- شناسايي نيازهاي آموزشي پرسنل بخش در جهت ارائه پيشنهادها از نظر كمي و كيفي
5- برنامه ريزي آموزشي جهت اجراي سمينارها و كارگاههاي آموزشي و تهيه جزوات مختلف در ارتباط با نظام پيشنهادها
6- برنامه ريزي جهت بودجه مورد نياز ساليانه نظام پيشنهادها
د-هدايت - نظارت و كنترل
1- تشكيل كميته هاي تخصصي نظام پيشنهادها و تعيين حدود وظايف و اختيارات آنها و نظارت بر عملكرد آن ها
2- نظارت بر عملكرد دبير نظام پيشنهادها
3-نظارت بر حسن اجراي پيشنهادها
ه- تعيين حق الزحمه و پاداش ها
1- تعيين پاداش پيشنهاد دهندگان
2- تعيين پاداشهاي ويژه پيشنهادهاي برتر
شرح وظايف دبير كميته نظام پيشنهادها
1- دريافت پيشنهاد از پرسنل بخش و ارائه رسيد به آن ها
2- راهنماي پيشنهاد دهندگان در رفع اشكال و تكميل فرم پيشنهادها
3- هماهنگي هاي لازم با اعضاي جلسه جهت تشكيل جلسات
4- طرح پيشنهاد در كميته بر اساس نوبت
5- اعلام نتايج بررسي پيشنهادها به پيشنهاددهندگان
6- ارسال پيشنهادهاي مصوب جهت اجرا به قسمت هاي ذيربط
7- پيگيري پرداخت پاداش ها و حق الزحمه ها
8- ثبت و حفظ سوابق پيشنهادها
9- تهيه صورت جلسه كميته و ارسال به اعضا كميته جهت رويت
10- تهيه و تنظيم انواع فرم هاي پيشنهادها
11- تهيه گزارش عملكرد ماهيانه
12-تعيين پيشنهادهاي برتر در سطح شبکه بهداشت و درمان شهرستان

درباره ما

در سال  1330 در حياطي بنام درمانگاه بهداري تايباد فعاليت بهداشتي درماني در اين شهرستان آغاز گرديد و تا سال 1340 يك نفر پزشك ، واحد تزريقات و پانسمان ، داروخانه و يك دستگاه آمبولانس خدمات لازم را به مردم ارائه مي كردند . در سال 1340 در محل گمرك دوغارون واحدي بنام قرنطينه در يك كانتينر سيار ، كار ورود و خروج مسافرين و مواد غذايي را ازنظر بهداشتي آغاز كرد . در سال 1345بعلت شيوع بيماري سل و وبا ، ساختمان قرنطينه تايباد در محل مركز بهداشت فعلي احداث و راه اندازي شد . در سال  1350همزمان با شهرستان شدن تايباد ، شبكه بهداشت و درمان درمحل مركز بهداشتي درماني شماره 2 فعلي فعاليت اداري خود رابا نام اداره بهداري تايباد آغاز كرد .

يكي از نظام هاي مديريتي پويا كه نقش مهمي در توسعه منابع انساني ودر نتيجه در فرايند توسعه كلي دارد نظام مديريت مشاركتي مي باشد . اين نظام مديريتي به عنوان يك نظام مطلوب و كارآمد هم از لحاظ عملي و هم از نظر تئوري آزمون هاي موفق خود را گذرانيده است و هم اكنون در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه كاملا مورد استفاده بوده و از جايگاه مناسبي برخوردار است . اين سيستم صاحبان انديشه هاي سازنده را بدون در نظر گرفتن شغل و مقام به طور يكسان پذيرا مي باشد و علاوه بر اين كه قدرت تصميم گيري و مسئوليت مديريت را به هيچ وجه تضعيف و يا مخدوش نمي نمايد بلكه زمينه هاي لازم براي تشويق مادي و معنوي پرسنل بخش را در قبال عرضه كردن انديشه هاي سازنده فراهم مي نمايد تا از خلاقيت و پويايي تفكر انسانها براي رشد و توسعه استفاده مطلوب به عمل آيد.

بدون شك نظام پيشنهادها در دنياي كنوني يكي از مناسب ترين روش هاي افزايش بهره وري در سازمانهاي مختلف مي باشد .
از نظام پيشنهادها بايد به عنوان زمينه شكل گيري كشف استعدادها و موثرترين روش حل و فصل مسائل سازمان تلقي داشت كه هر يك از ابعاد مذكور به نحوي جاذبه هاي سازمان و بالندگي فكري- مهارتي و اجتماعي را تعيين نموده است.
فوايد نظام پيشنهادها جهت پرسنل بخش :
* ثبت پيشنهاد مصوب جهت امتياز ارزشيابي
* ثبت پيشنهاد مصوب در ارتقاء شغلي پرسنل بخش (در صورت اجرائي شدن پيشنهاد نيز اين امتياز در ارتقاء شغلي افزايش مي يابد )
* در نظر گرفتن پاداش جهت پيشنهاد مصوب
اين سايت جهت اطلاع رساني به شما همكاران گرامي و تسهيل در روندارايه پيشنهادها طراحي گرديده است.جهت درج پيشنهادهاي خودمي توانيد از گزينه پيشنهاد جديد استفاده نمائيد و جهت پيگيري پيشنهاد خود شماره پيگيري را يادداشت فرمائيد .اين دبير خانه همواره منتظر پيشنهادها شما همكاران گرامي مي باشد.